飞黄腾达第二季

主演：

唐纳德·特朗普,KellyPerdew,JenniferMassey,SandyFerreira,凯文·艾伦,IvanaMa

备注：

更新至08集

类型：

综艺节目

导演：

内详

年代：

2004

地区：

美国

更新：

2024-04-04 16:16

简介：

美国现在最流行的说法是什么？你被解雇了！（你被解雇了！）这句美国人最怕听到的话，现在是美国流行的电视用语。也许是因为最怕听到，所以才愿意在电视上看着这件事发生在别人身上。事实上，即使美国人直接开口，公司也不会说“你被解雇了”，而是委婉地说“我们很抱歉让你离开”之类的话.....详细

第二季的选手更有准备，更具攻击性。 第一季，男队长没能建立权威，过度自信，没有跟女队打好关系，好在最后因为被否决而选了女队的idea，餐厅老板那位队员不合群且差点失控。 女队长则一开始就展现了权威和领导气质，在fire房间也展现了她强硬的一面。 第二集，男队长因为没有权威，女队员在考虑架空他，女队过多选择，新队长没体现出果断的决断力显得没主见，男队泄露了销售地点。女队两个车在失散后要应各自寻找有力位置继续销售，而不是花时间互相寻找，队长再次决策失误。男队在销售口号策略上胜出且十分有激情，帕梅拉缺乏技巧放不下身段。女队电话call来了餐厅老板这个策略也很棒。凯利也展现出了优秀的领导力，男性队长在不该说话的时候说话还放弃豁免权，不仅显得过于自负还相当于放弃。女队长确实不太行，选3个人进入boardroom这个决定就会让人觉得缺乏责任，不过她也因此躲过被fire的命运。着装时工作的一部分。女助理在表达时太多情绪。

第三集，

任务：佳洁士牙膏营销方案

Apex Project Manager：

Mosaic Project Manager:

失败原因：预算超支，1850-7000

责任人：maria

淘汰：斯黛西

Apex队让明星在传单和牙膏盒上签名这个idea不错...预算超支属常见错误，考虑到队长在做预算计划的时候还留有余地，1850的价格最后变成了7000，严重超支！重大失误！ 男队那边优点是反应速度很快，担保公司在半夜拒绝他们，他们调整了一下奖品额度，还叫来了马戏团。缺点是在不确定情况下，明知道对方有很大可能拒绝，仍然没有提前准备备用方案。胜利纯粹是因为女队失误。maria虽然看起来精明强势，但是推卸责任，有过架空男队长想法的人也是他，最后她通过斯黛西第一集的失误保全了自己

第4集

川建国的建议： Be Respected-领导才能很难下定义，因为有很多完全不同的人都是杰出的领导。但所有的伟大领导都有一个共同的特点，就是受人尊敬，必须让人尊敬你，否则你就成不了领导

本集前纽约市长的领导力培训：1、如果你希望其他人负起责任，那你自己就要首先负起责任。2、最重要的准则是信任，在你身处危机是，你必须知道什么对你才是最重要的。 3、明确的把注意力集中在追求目标和梦想上，清楚的知道你的前进方向。4、原则问题决不妥协

任务：装饰开业餐厅并营业，获取查氏餐厅调查最高得分

Apex Project Manager：Jen.C 珍妮佛

Mosaic Project Manager: Raj

Fired：Jen.C

Apex队长表现的不愿意接受他人意见，并且讨厌Stacy，大概是因为觉得stacy挑战了她的权威，因为stacy说了句：讨论多久我无所谓，但我们现在改打电话跟他们约时间了。Apex去了餐厅，然后部分人因为文书无法处理回到房间。Mosaic则进行了接待培训，雇人对餐厅进行了大扫除。Apex此时表现的毫无计划，让自己人打扫到凌晨4点。Ivana认为餐厅开张应当让员工保持最佳状态。Stacy认为Apex队长表现出了情绪化、暴躁易怒。Ivana认为队友各自聚集的现象非常糟糕，总的来说餐厅服务既缺乏活力又缺乏服务。Mosaic在遇到基友们的挑剔后让长得好看的队员去应付，“如果你有优势为啥不利用呢”？，也很好说话。虽然Apex队长认为自己在把背后捅刀子的行为扼杀在摇篮里，让大家团结在一起。但队员并没觉得被她鼓励，认为餐厅是在没有她的鼓励下完成的。Mosaic再次完胜。Apex队长对客户的评论不仅毒,还满屋子宣扬？

Bill 评论：餐厅氛围不够活跃，队员过度紧张，盯着客人看

女助理评论：打扮与社区氛围格格不入

Apex队员评论：一致认为队长光说不做，缺乏领导力，语言的巨人，行动的矮子

我的想法：

关于队长：傲慢自负、缺少计划、缺乏责任感、还不能管好自己的嘴。

关于任务：参考bill女助理评论，另外Ivana忧虑的搭帮结伙盯着人看的问题真的就让人反感

第5集

川建国的建议： Price is right, 市场是毫不留情的，如果你出价高了，他们会瞬间放弃，如果标价低了，市场就会把你生吞活剥。因此你必须找到合适的价格

任务：在电视购物上销售产品

Apex Project Manager：Pamela 帕梅拉

Mosaic Project Manager: Chris

Fired：Pamela

Pamela被川普从男队调回女队做队长，Pamela因为女队一团散乱，为保证每个人正常运转要求每个人希望自己负责哪部分，而她会督促所有人完成自己的责任。所有人just do what‘s she asked ,maria认为他Pamela居高临下。对stacy在别人说话时吃东西干自己的事批评的很对。男队由于了解帕梅拉实力如临大敌。Pamela再分配任务上分工明确干脆果断，非常适合做高层的人。Pamela确实适合男队风格。 这届女队除Pamela外基本没有领导力可言。女队每个人都挺自大的，配合度极低，非常情绪化，在合作中完全没有承担起相应责任的水平和能力。男队则很快选出产品，在产品和价格讨论会上认真给出了自己的意见建议。Rj和kelly的价格争议，Rj认为kelly想要获得领导地位,。Pamela认为stacy过度重视细节。 女队这次的合作比之前要好，不管是效率还是配合上，但在沟通上存在很多问题，如果任务完成，Pamela不仅会获得队员的尊敬，也会给女队带来团结和合作的精神..如果失败会成为内部抱团的众矢之的靶子。 结果以10美元之差落败

Rj在奖励的网球遇到妹纸说的话就挺好：you must try at least(take a shot),the life is one of those things. no points for not trying.Rj和anna的赌很有趣，输了脱上衣跑，敢玩，玩得起输得起，女生会喜欢这样的

Pamela选取房间负责的人没错，但果然stacy和maria在房间抱团针对Pamela，Pamela被淘汰了，川建国认为她对人评估不准，固执已见自负，应自己观察，Pamela有点冤。在这样的女队环境里，如果不能赢，就典型的谁出头谁倒霉。

我：唯一的错误是定价

自此判断， 女队完蛋了！！！

第6集

女队赢了 吃饭未总结

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第二季的选手更有准备，更具攻击性。 第一季，男队长没能建立权威，过度自信，没有跟女队打好关系，好在最后因为被否决而选了女队的idea，餐厅老板那位队员不合群且差点失控。 女队长则一开始就展现了权威和领导气质，在fire房间也展现了她强硬的一面。 第二集，男队长因为没有权威，女队员在考虑架空他，女队过多选择，新队长没体现出果断的决断力显得没主见，男队泄露了销售地点。女队两个车在失散后要应各自寻找有力位置继续销售，而不是花时间互相寻找，队长再次决策失误。男队在销售口号策略上胜出且十分有激情，帕梅拉缺乏技巧放不下身段。女队电话call来了餐厅老板这个策略也很棒。凯利也展现出了优秀的领导力，男性队长在不该说话的时候说话还放弃豁免权，不仅显得过于自负还相当于放弃。女队长确实不太行，选3个人进入boardroom这个决定就会让人觉得缺乏责任，不过她也因此躲过被fire的命运。着装时工作的一部分。女助理在表达时太多情绪。

第三集，

任务：佳洁士牙膏营销方案

Apex Project Manager：

Mosaic Project Manager:

失败原因：预算超支，1850-7000

责任人：maria

淘汰：斯黛西

Apex队让明星在传单和牙膏盒上签名这个idea不错...预算超支属常见错误，考虑到队长在做预算计划的时候还留有余地，1850的价格最后变成了7000，严重超支！重大失误！ 男队那边优点是反应速度很快，担保公司在半夜拒绝他们，他们调整了一下奖品额度，还叫来了马戏团。缺点是在不确定情况下，明知道对方有很大可能拒绝，仍然没有提前准备备用方案。胜利纯粹是因为女队失误。maria虽然看起来精明强势，但是推卸责任，有过架空男队长想法的人也是他，最后她通过斯黛西第一集的失误保全了自己

第4集

川建国的建议： Be Respected-领导才能很难下定义，因为有很多完全不同的人都是杰出的领导。但所有的伟大领导都有一个共同的特点，就是受人尊敬，必须让人尊敬你，否则你就成不了领导

本集前纽约市长的领导力培训：1、如果你希望其他人负起责任，那你自己就要首先负起责任。2、最重要的准则是信任，在你身处危机是，你必须知道什么对你才是最重要的。 3、明确的把注意力集中在追求目标和梦想上，清楚的知道你的前进方向。4、原则问题决不妥协

任务：装饰开业餐厅并营业，获取查氏餐厅调查最高得分

Apex Project Manager：Jen.C 珍妮佛

Mosaic Project Manager: Raj

Fired：Jen.C

Apex队长表现的不愿意接受他人意见，并且讨厌Stacy，大概是因为觉得stacy挑战了她的权威，因为stacy说了句：讨论多久我无所谓，但我们现在改打电话跟他们约时间了。Apex去了餐厅，然后部分人因为文书无法处理回到房间。Mosaic则进行了接待培训，雇人对餐厅进行了大扫除。Apex此时表现的毫无计划，让自己人打扫到凌晨4点。Ivana认为餐厅开张应当让员工保持最佳状态。Stacy认为Apex队长表现出了情绪化、暴躁易怒。Ivana认为队友各自聚集的现象非常糟糕，总的来说餐厅服务既缺乏活力又缺乏服务。Mosaic在遇到基友们的挑剔后让长得好看的队员去应付，“如果你有优势为啥不利用呢”？，也很好说话。虽然Apex队长认为自己在把背后捅刀子的行为扼杀在摇篮里，让大家团结在一起。但队员并没觉得被她鼓励，认为餐厅是在没有她的鼓励下完成的。Mosaic再次完胜。Apex队长对客户的评论不仅毒,还满屋子宣扬？

Bill 评论：餐厅氛围不够活跃，队员过度紧张，盯着客人看

女助理评论：打扮与社区氛围格格不入

Apex队员评论：一致认为队长光说不做，缺乏领导力，语言的巨人，行动的矮子

我的想法：

关于队长：傲慢自负、缺少计划、缺乏责任感、还不能管好自己的嘴。

关于任务：参考bill女助理评论，另外Ivana忧虑的搭帮结伙盯着人看的问题真的就让人反感

第5集

川建国的建议： Price is right, 市场是毫不留情的，如果你出价高了，他们会瞬间放弃，如果标价低了，市场就会把你生吞活剥。因此你必须找到合适的价格

任务：在电视购物上销售产品

Apex Project Manager：Pamela 帕梅拉

Mosaic Project Manager: Chris

Fired：Pamela

Pamela被川普从男队调回女队做队长，Pamela因为女队一团散乱，为保证每个人正常运转要求每个人希望自己负责哪部分，而她会督促所有人完成自己的责任。所有人just do what‘s she asked ,maria认为他Pamela居高临下。对stacy在别人说话时吃东西干自己的事批评的很对。男队由于了解帕梅拉实力如临大敌。Pamela再分配任务上分工明确干脆果断，非常适合做高层的人。Pamela确实适合男队风格。 这届女队除Pamela外基本没有领导力可言。女队每个人都挺自大的，配合度极低，非常情绪化，在合作中完全没有承担起相应责任的水平和能力。男队则很快选出产品，在产品和价格讨论会上认真给出了自己的意见建议。Rj和kelly的价格争议，Rj认为kelly想要获得领导地位,。Pamela认为stacy过度重视细节。 女队这次的合作比之前要好，不管是效率还是配合上，但在沟通上存在很多问题，如果任务完成，Pamela不仅会获得队员的尊敬，也会给女队带来团结和合作的精神..如果失败会成为内部抱团的众矢之的靶子。 结果以10美元之差落败

Rj在奖励的网球遇到妹纸说的话就挺好：you must try at least(take a shot),the life is one of those things. no points for not trying.Rj和anna的赌很有趣，输了脱上衣跑，敢玩，玩得起输得起，女生会喜欢这样的

Pamela选取房间负责的人没错，但果然stacy和maria在房间抱团针对Pamela，Pamela被淘汰了，川建国认为她对人评估不准，固执已见自负，应自己观察，Pamela有点冤。在这样的女队环境里，如果不能赢，就典型的谁出头谁倒霉。

我：唯一的错误是定价

自此判断， 女队完蛋了！！！

第6集

女队赢了 吃饭未总结

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